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徐德全:信任員工,與企業攜手并進

美國學者弗蘭西斯說:“你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術操作,但你買不到熱情,你買不到創造性,你買不到全身心的投入,你不得不設法爭取這些。”

 

作為企業來講,如何能讓員工認同企業,與公司一起成長、攜手并進呢?易力達給出了自己的答案一信任。

 

易力達大家庭

“如果沒有信任,整個企業就無法高效的運轉起來,還何來發展一說呢?我們公司一直是按照‘誰負責、誰管理’的原則設定底線,將一些權力下放給員工,讓員工按照自己的思路和想法去做。”徐董告訴我們。每年年終,易力達還會給予員工分紅。在易力達,抱有“我不過是為老板打工”“我來公司干活,公司支付我工資,等價交換而已”“多一事不如少一事”等思想的員工幾乎是沒有的。認同感、歸屬感讓他們在這里找到了家的感覺。

好產品才能打開市場大門

終端市場需求不斷變化,新技術、新材料不斷涌現,磨料磨具市場也在消悄地發生著改變。徐德全認為,未來汽車行業打磨產品的需求數量和質量都將會有很大幅度的提升,不是目前市面上的產品能夠滿足的。為了能夠緊跟市場發展趨勢,易力達的產品也一直在更新換代,以期用顛覆性的好產品贏得市場。

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